Подписано цифровой
подписью: Карташева
Юлия Владимировна,
заведующий
Дата: 2021.06.21
19:26:17 +04'00'

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение об аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (Далее – Положение)
регламентирует порядок аттестации педагогических работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Чердаклинского детского
сада № 1 «Радуга» (Далее - ДОУ) с целью подтверждения соответ-ствия
занимаемой должности (далее – аттестация).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Порядком проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 (зарегистрирован в Минюсте
России от 23 мая 2014г. № 32408).
1.3. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности
педагогических работников.
1.4. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники
организации, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей),
включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую
деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме
педагогических работников, указанных в пункте 6 данного Положения.
1.5. Сроки проведения аттестации.
1.5.1. Аттестация проводится один раз в пять лет.
1.6. Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических
работников, их методологической культуры, профессионального и личност-ного
роста; определение необходимости повышения квалификации педагоги-ческих
работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление
перспектив
использования
потенциальных
возможностей
педагогических работников; учет требований федеральных государственных
образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных
программ при формировании кадрового состава организаций.
1.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Порядок проведения аттестации.

2.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом (приказом) руководителя ДОУ.
2.2. Руководитель ДОУ знакомит педагогических работников с распорядительным актом (приказом), содержащим список работников ДОУ, подлежащих
аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30
календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.3.
Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
руководитель ДОУ вносит в аттестационную комиссию ДОУ представление.
2.3.1. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического
работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором.
2. 4. Руководитель ДОУ знакомит педагогического работника с представлением
под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения
аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по
желанию может представить в аттестационную комиссию ДОУ дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на
работу).

2.5. При отказе педагогического работника от ознакомления с представ-лением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее
двух), в присутствии которых составлен акт.
3. Аттестационная комиссия.
3.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная
комиссия, самостоятельно формируемая ДОУ с участием педагогического
работника (аттестуемого).
3.2. Аттестационная комиссия ДОУ создается распорядительным актом
(приказом) Руководителя ДОУ в составе председателя комиссии, замести-теля
председателя, секретаря и членов комиссии.
3.3. В состав аттестационной комиссии ДОУ в обязательном порядке вклю-чается
представитель выборного органа соответствующей первичной проф-союзной
организации (при наличии такого органа).
3.4. Численный состав аттестационной комиссии ДОУ – не менее 5 человек.
3.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом
руководителя ДОУ.
3.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
3.7. Председатель аттестационной комиссии:
- руководит деятельностью аттестационной комиссии ДОУ;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения
вопросов;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- контролирует хранение и учет документов по аттестации;
- осуществляет другие полномочия.
3.8. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии ДОУ полномочия
председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя
комиссии либо один из членов аттестационной комиссии ДОУ.
3.9. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком
аттестации, утвержденным руководителем ДОУ.

3.10. Заседание аттестационной комиссии ДОУ считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттес-тационной
комиссии ДОУ.
3.11. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии ДОУ по уважительным
причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем руководитель ДОУ знакомит
работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения его аттестации.
3.12. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии ДОУ без уважительной причины аттестационная комиссия ДОУ
проводит аттестацию в его отсутствие.
3.13.
Аттестационная
комиссия
ДОУ
рассматривает
представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их
представления).
3.14. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия ДОУ принимает одно из следующих решений:
 соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
 не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
3. 15. Решение принимается аттестационной комиссией ДОУ в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большин-ством
голосов членов аттестационной комиссии ДОУ, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии ДОУ, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
3.16. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии ДОУ,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника занимаемой должности, педагогический работник признается
соответствующим занимаемой должности.

3.17. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии ДОУ, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
3.18. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии ДОУ, присутствовавшими на заседании,
который хранится с представлениями, дополнительными сведениями,
представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их
профессиональную деятельность (в случае их наличия), у руководителя ДОУ.
4. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии ДОУ
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате
заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации, решении. Руководитель ДОУ
знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в
течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится
в личном деле педагогического работника.
5. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогичес-ких
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.

6.1. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и
"д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
6.2. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
7. Аттестационные комиссии ДОУ дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных
в
разделе
"Требования
к
квалификации"
раздела
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.